集團總部    |    企業郵箱    |    ENGLISH

so
河南超威正效電源有限公司
河南超威正效電源有限公司
資訊分類
河南超威正效電源有限公司

地址:中國河南省沁陽市沁南產業集聚區
電話:
+86(0)391-2100364
傳真:+86(0)391-2100363
郵箱:office@chilwee-genshore.com
網址:http://www.sdblvip.com

/
/
河南超威正效電源有限公司社會責任報告

河南超威正效電源有限公司社會責任報告

2020-05-06 16:59
 
隨著中國汽車需求的爆發性增長,能源消耗成本與環境治理成本不斷升高,起停電池也即將在中國進入高速發展的時代,超威集團聯手德國MOLL公司共同合資組建了河南超威正效電源有限公司。河南超威正效電源有限公司自2013年成立以來,就秉持“ 倡導綠色能源,完美人類生活 ”為己任的企業責任,逐步掌握、轉化、應用了德國MOLL公司先進的起停電池核心技術,迅速搶占國內汽車電池生產與銷售的制高點,成為國內起停電池行業進行跨國合作的先例。
河南超威正效電源有限公司注冊資本1億元,總投資20億元,占地420畝,設計產能900萬kVAh。目前,公司已擁有SLI、EFB、AGM三大技術系列近300個規格型號的產品,完全滿足德、美、日、韓和國產汽車品牌的車型技術要求。
產品服務:立志做每一位客戶的價值伙伴,為其創造更大的價值,攜手走向共贏。2017年1月,通過上汽大眾和大眾中國POT審核;5月,通過上汽大眾技術能力評審;11月,通過上汽大眾2TP現場審核。2018年5月,通過上汽大眾質量能力審核,正式成為上汽大眾的供應商。此外,公司還先后通過了中國一拖集團、江蘇SALEEN、山東臨工、上汽大通、徐工集團、江鈴集團、??巳拢ㄖ袊?、唐駿汽車、海馬汽車、中國重汽和宇通客車等國內外大型車輛制造企業和著名電池品牌的技術和供應商資質審核。同時,公司還與上汽集團合作開發“ 車享配 ”汽車后市場售后電池品牌、與京東集團合作開發“京安途”汽車后市場電商品牌。除了開發車輛制造企業的客戶,公司也積極拓展售后市場的經銷商渠道,兩年時間成功實現在全國范圍布局,總計開發1300家經銷商和聯營商,并連續兩年在西安和福州舉辦全國經銷商大會,實現MOLL、超威和象王等三大高中低端汽車電池品牌的推廣。
行業服務:公司積極參與行業的技術與產品的標準制定,截止2020年1月,公司主導和參與了4項國家標準和1項行業標準的制定。2018年6月,經中國合格評定國家認可委員會審核,公司的檢測中心被授予CNAS認證,具備第三方檢測認證資質,且具備VDA、JIS、SAE、GB等國內國際汽車電池相關標準的檢測能力,可同時滿足200余只電池的在線檢驗和試驗;集設計、研發、檢測等綜合功能,成為公司開展技術研發的核心;2018年12月,經河南省科技廳批準(豫科(2018)203號),成立河南省起停電池工程技術研究中心;2019年12月,經河南省發展和改革委員會(豫發改高技(2019)815號)認定為河南省企業技術中心。2017年,公司與華中科技大學建立長期技術合作關系,聘請了一批知名教授專家擔任技術顧問,引進外部科研力量,形成一流的人才團隊。2019年,公司研發經費投入942萬元,占當年銷售收入的1.79%。公司累計申請67項國家專利,已授權 63項,其中61項實用新型專利,2項外觀設計專利,4項發明專利進入實質審核階段;累計在國內外知名的蓄電池雜志上發表學術論文十余篇。通過與世界領先的汽車起停電池制造商德國MOLL合作,超威正效始終走在領先技術的前沿。
社會就業責任:目前公司從業人員數目493人,2019年創造就業崗位36個,吸納大學生18人,本科以上就業職工47人,公司擁有各類專業技術人員67人,包括教授級高級工程師1名、高級工程師4人、中級工程師7名,其中4人擁有博士學位,5人擁有碩士學歷,1人擁有美國博士學位,兩人擁有德國博士學位,一人擁有韓國博士學位,外籍研發與顧問5名,另有德國MOLL技術合作團隊成員6人。
環保、職業健康安全責任:公司宗旨和使命就是倡導綠色能源,完美人類生活。環境管理體系符合 GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015 標準;職業健康安全管理體系符合 ISO 45001:2018 標準。公司制定各項管理制度,如《廢棄物管理制度》《危險廢物出入庫管理制度》《廢舊物資管理規定》《女職工勞動防護管理制度》《勞動防護用品管理制度》《勞動防護用品發放標準》《職業病防護及告知管理制度》《環境監控控制標準管理標準》《特種作業人員管理規定》《特殊作業審批管理規定》等,與每一位員工簽訂《安全生產責任書》。產品設計和生產工藝不斷升級,先進設備改進,提升綠色產品占比,減少原材料消耗、減少制造過程的水、電、氣、油消耗,減少鉛煙、鉛氣、碳以及硫化物排放,為遏制氣候變暖和提升空氣質量做貢獻。
人才培養:認真貫徹集團人才發展戰略規劃,加快內部人才培養,建立和完善人才培養機制,積極引進同行公司優秀人才,充實人才隊伍,建立公司的人才梯度,為公司的可持續發展提供智力資本支持。2017年-2019年培養4名中級工程師。
 
上一個
下一個
上一個 :
下一個 :
欧美成人a片免费全部规观看,小14萝裸体洗澡全过程视频,中文字幕乱视频三级在线观看,与子乱视频